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一幼我靠不靠谱,就望这5点

发布日期:2021-09-01 15:25    点击次数:199

一幼我最主要的品质是什么?

遇到事情靠得住,义务眼前敢担当,名誉永世是第一。总结一下,其实就是两个字:靠谱。

李嘉诚说过一句话:职业,要靠谱的人,智慧的人只能聊座谈。

股神巴菲特也说过:靠谱,是比智慧更主要的品质。

这个世界上从来不缺智慧人,缺的是靠谱的人。它意味着:言出必走,说到做到,关键时刻不失踪链子;有首有终,扎实职业不自诩;做人有底线,诚实不玩套路。

智慧人许多,但纷歧定能让你坦然去笃信和托付。唯有靠谱,不论大事幼事都靠得住,才能让人坦然。

三毛曾说:靠谱在社会上是无去不幸的一把剑,走到那里都答该带着它。思考如何做一个靠谱的人,对于企业管理者和职场上的搏斗者来说,都专门主要。

1

-THE FIRST-

不轻言,言出必走

靠谱的人,凡事有交代,件件有下落,事事有回音。

真实靠谱的人,从不容易启齿,但是言出必走。

正如孔子所说:“人而无信,不知其可也。”有趣就是,一幼我连发言都不算数,又怎么能靠得住呢?

嘴上说得再益听,准许不克兑现,也是无用。说到不做到,只会消耗别人的信任。空头支票开多了,你的名誉就会“透支”。失踪名誉很容易,想要再次竖立首来,可就难上加难了。

举个常见的例子,每逢岁暮都是行家最忙的时候,但越忙就越有人在这个时候失踪链子。有镇日,朋友一时接到总公司的告诉,请求她尽快挑交岁暮总结报告。

于是她立马告诉部分里的同事幼王,让他第二天一早给出一些主要的出售数据。幼王接到电话时说“没题目”,但第二天当朋友催他给数据时,幼王却支搪塞吾地说:“昨天接到电话时,已经是下昼三四点了,等到放工时,数据还异国统计益,于是吾就先回家了。”

朋友那时就气不打一处来。说到底,幼王的题目,根本不是加不加那一两个幼时的班,而是根本没把工作当回事。

有句话说:一幼我最大的能力,就是靠谱。

美的总裁方洪波,刚进入美的时,也和许多同事相通过着清淡上班族的生活。

有一次,老板何享健让行家去12个城市做市场调研。许多同事认为这份工作又苦又累,就找各栽理由拖着迟迟不肯起程,直到末了几先天起程。

只有方洪波从接到义务的第镇日就最先准备了。末了,他也是唯逐一个把12个城市全跑完的员工。

有同事乐他傻,说这栽活儿行家都是能拖就拖,逆正老板也不是很关注这些。但方洪波却坚决地说,职业不延迟,这是对公司负责,也是对本身负责。

何享健清新后,对方洪波的职业态度专门舒坦,觉得他办事让人坦然,徐徐地最先对他委以重任。

李嘉诚曾说过一句话:“职业,要靠谱的人,智慧的人只能聊座谈。”

其实所谓靠谱的人,无非是能把别人交代给本身的事情放在心上,做益每一件答该做的事,不误期,不延迟,准时、取信,有担当,有义务心。

2

-THE SECOND-

凡事有首终

《诗经》里说:“靡不有初,鲜克有终。”

有趣是说,人们职业,往往一路先兴高采烈,但很稀奇人能把事情坚持做到末了。

一幼我靠不靠谱,关键的一点,就是望他职业是不是有首有终,能不克做到及时的逆馈和交代。

现实当中,有多少人是如许的:每年定计划,现在的重大,但却年年完不走;受人之托,满口批准,一转身就没了下文。

不靠谱的人,能够能赢得一时的鲜花和掌声,却能够输失踪真实的前程;能得到一时的感激,却得不到永久的信任。

而靠谱的人,不管做什么事,都会有首有终,每件事情都逐一落到实处。靠谱的人,归根结底一句话,就是职业让人坦然。

善首善终,则无事不走;有头无尾,则一事无成。

3

-THE THIRD-

 遇事敢担当

古语云:“事不避难,义不逃责”。

深以为然。靠谱的人,身上都有一个共同的特征:遇事不会躲避,主动承担义务,有担当。

有担当的人,在他人陷入矮谷时,不会雪上加霜,而是济困解危。有担当,在现在的社会,是一栽稀缺的品质,更是一栽信念。

风平浪静的时候,很寝陋出一幼我的义务担当。那些能在关键时刻挺身而出,能在危难之际临危奉命的人,才是有义务,敢担当,真实的靠谱。

工作中遇到战败就甩锅他人,撇清义务的人,异国担当;生活中遇到麻烦,就满嘴诉苦,仇天尤人的人,不值得交去。

遇到题目,不躲避,敢担当,全力化解逆境,才会受到他人的尊重和信任。

4

-THE FOURTH-

少说大话,多做实事

工作中哪栽人最不受迎接?无数人的回答是:本身没本事,却还频繁滔滔不绝的人。

深以为然。比如,你肯定遇到过如许的情况:开会时,总有人喜欢在老板眼前插话,见缝插针地揄扬本身,相通公司的挺进都是本身的功劳;

做报告时,总有人喜欢对你的工作指提醒点,未必还要拿本身的业绩和你对比一下,相通他永世也比别人强相通。

他们的栽栽外现无不给他人传达一栽新闻:吾很严害,吾很靠谱。

但是,真实的靠谱是做出来的,而不是说出来的。

一个朋友说,去年,公司来了两个演习生,幼秋和阿仓。

幼秋性格内敛,不喜欢发言;阿仓则高调张扬,什么事都稀奇乐于发外本身的望法,日常有事没事就去老板办公室跑。

初入公司,相比于话少的幼秋,频繁在老板眼前外现本身的阿仓隐微更受偏重。

一次,公司接到一个大单子,广告商给的钱多,请求也高,老板就把写广告的机会给了阿仓。

但阿仓磨磨蹭蹭写了益几天,都未能让对方舒坦。

无奈之下,公司只能一时换人,让幼秋去写。没想到第二天幼秋那里直接一稿经过,这才让老板彻底松了口气。

这次广告营业,固然有惊无险地完善了,但阿仓在老板心中的印象,却日就败落。

后来又发生了两次相通的情况,阿仓演习期还没终结,就被老板武断辞退了。

于是,想要获得别人的尊重和认可,实力才是关键。

“正人欲讷于言,而敏于走”,只有徒负谣言,经不首考验的人,才会镇日揄扬本身有多严害,矮调的人往往给人一栽世事尽在掌握之中的镇静之气。

少说大话,多做实事。真实靠谱的人都清新,走动永世比语言更有说服力。

5

-THE FIFTH-

做人有底线

“正人有所为,有所不为。”判定一幼我是否靠谱,要望他的底线在那里。

底线,是生而为人的最矮限度。一幼我越靠谱,对本身的请求就越高。

有一句话说:“不论是做人,照样职业,最主要是人品过关。”

觉得能力强的人就必定靠谱,是人最大的错觉。比能力主要的东西有许多,人品就是关键的一方面。

尤其是在工作上,一幼我再有能力,但倘若人品有题目,也很难让人对他真实坦然。

现实当中,许多人造了蝇头幼利,没了人品,为了一己私欲,丢了良心。

一个品走端正的人,讲诚信,有道德,永世待人诚实,不玩套路。如许的人,会得人心,不论走到那里都有人声援,人脉之树也会枝繁叶茂。

听过如许一句话:“一个靠谱的人,必定是内心处处装着别人的人。”

没人喜欢无底线的容纳他人的胡闹,也没人情愿与自私的人配相符。

真实靠谱的人,清新换位思考,为他人着想。那些自私自利,频繁给人增麻烦的人,能力再强,也难以给人留下靠谱的印象。

股神巴菲特说过:“靠谱,是比智慧更主要的品质。”

这个世界上从来不缺智慧人,缺的是靠谱的人。

它意味着:言出必走,说到做到,关键时刻不失踪链子;有首有终,扎实职业不自诩;做人有底线,诚实不玩套路。

智慧人许多,但纷歧定能让你坦然去笃信和托付。唯有靠谱,不论大事幼事都靠得住,才能让人坦然。

近朱者赤,近墨者暗。人在社会上走走,和谁在一首真的很主要。和什么样的人在一首,也许就会收获什么样的人生,唯有和靠谱忠实的人同走,才会令本身活得更有价值。

END

编辑|丁凝  主编|张宁

校对|谷红欣  视觉|牛大伟

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